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河南省人力資源開發中心 公開招聘派遣制工作人員工作方案

2017-09-13 河南省人力資源開中心 4818


河南省人力資源開發中心

公開招聘派遣制工作人員工作方案


為了推動河南省人力資源開發中心人事管理工作的科學化、制度化和規范化,進一步規范國有企業的招聘工作,根據國有企事業單位招聘工作的相關要求,結合河南省人力資源開發中心的招聘工作實際情況,制定公開招聘工作方案如下:
 
 一、招聘單位基本情況
  (一)招聘單位名稱:河南省人力資源中心
  (二)招聘單位地址:鄭州市惠濟區長興路19
  (三)招聘單位性質及主要職能:河南省人力資源開發中心為省人社廳所屬的全民所有制企業。主要業務是:根據國家有關規定,組織境內外勞務合作、開展勞務輸出、勞務派遣、服務外包,運營河南省人力資源市場,開展人力資源交流,為用人單位和求職者提供政策咨詢、職業介紹、職業指導、人事檔案代理、技能培訓、創業服務等項人力資源服務業務。
  
二、用工形式

勞務派遣。與第三方簽訂勞動合同,派遣至河南省人力資源開發中心工作,合同期兩年,合同期滿后,經考核優秀者,可轉為正式職工。

三、招聘崗位及數量
  1、信息網絡管理員2
  崗位職責:負責計算機和網絡系統管理,保障信息系統正常運轉;負責各種辦公軟件的安裝、調試、維護和升級;負責各種計算機網絡及各類信息化硬件設備維護、管理、故障排除等,確保設備正常運轉;完成其他工作。
  2、財務人員  2
   崗位職責:掌握會計制度和有關法規、做好財務分析;填制會計憑證,做好記帳、算帳、結帳、報帳工作;做好財務憑證保管,及時整理、裝訂歸檔;定期編制各種會計報表、統計資料,提交預、決算報告等。
  3、人力資源管理人員  1
  崗位職責:參與人員招聘、員工培訓、績效考核,協助制定薪酬福利規劃、辦理各項社會保險等。

4、文秘  1

崗位職責:負責有關文件、報告等的起草、印發存檔;負責相關機關來文、來電的收發、登記、傳閱、催辦;保管、使用好中心印章;組織好各種會議的會務管理工作(包括會議通知、會場安排、文件準備、會議的記錄);協調各部門之間的內部工作關系,協調中心與內外其他單位的工作關系;做好中心的宣傳工作。

四、招聘人員條件
  (一)應聘人員應當具備以下條件:
  1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
  2、具有良好的品行;
  3、具有崗位所需要的專業或技能;
  4、適應崗位要求的身體條件;
  5、具備招聘崗位所規定的其他資格條件。
  (二)具體招聘崗位資格條件
  1、信息網絡管理員職位資格條件:
  (128周歲以下,本科及以上學歷,計算機或IT相關專業。
  (2)精通計算機網絡、信息系統建設,熟悉主流操作系統、數據庫系統。
  (3)熟練掌握計算機網絡設備的配置、管理,具備較強的網絡及計算機疑難故障的診斷和排錯能力。

4)作風正派,工作熱情,能夠吃苦耐勞,具備較好的服務意識和溝通協調能力。
  2、財務資格條件
  (128周歲以下,財會本科及以上學歷。
  (2)具備扎實的經濟學知識,系統掌握國家財經法律、法規、規章和方針、政策,了解財務、會計通則。  

(3)能夠熟練掌握使用電腦和財務應用軟件。
  (4)具備相應的會計從業資格證書。
  3、人力資源管理人員職位資格條件
  (128周歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、社會管理等相關專業。  

(2)能夠熟練使用電腦和人力資源管理辦公軟件。
  (3)熟悉國家勞動、社保、合同等相關人事法律法規,熟悉企業各部門崗位職能規范,具有一定的組織協調能力。
  (4)富于工作熱情和工作責任感,能夠吃苦耐勞,具備良好的服務意識和溝通協調能力,有一定的公文寫作和口頭表達能力。

4、文秘人員  1

128周歲以下,本科及以上學歷,中文、文秘、新聞等相關專業。  

(2)具有一定的公文寫作能力和綜合表達能力,能夠熟練使用電腦。
  (3)熟悉國家法律法規,熟悉辦公室工作流程。

4)作風正派,工作熱情,能夠吃苦耐勞,具備良好的服務意識和溝通協調能力。

  五、招聘信息發布
  根據批準的招聘方案,統一制定招聘簡章,于2017824日在網發布招聘信息。
   河南就業網網址: http://www.hn91w.gov.cn
 
 六、報名及資格審查
  (一)報名
  報名采取網上報名方式,以電子郵箱接受簡歷報名。
  報名人員登錄河南就業網,進入“河南省人力資源開發中心派遣人員公開招聘公告”,在對照招聘崗位填寫報名表,以電子郵箱發送簡歷報名。  

報名時間:2017824日開始,報滿100人為止。
  報名電子郵箱:[email protected]
  報名電話:0371-63985929
  (二)資格審查
  鑒于以往此類考試報名人員較多,此次招聘增設考前資格審查程序。河南省人力資源開發中心負責報考人員的資格審查,經資格審查小組審查,最終確定90名左右人員進入考試環節。資格審查結果通過電子郵件和電話通知形式給予答復明示。
  本次招聘職位人數與實際報名人數之比原則上不低于1:3。報考不能開考職位的人員,可在規定的時間內改報符合招聘條件的其他職位。
  
七、考試 :本次招聘分初面、筆試、面試三個個環節

(一)初面。初面時間為201799日和2017914日兩天。

(二)筆試。筆試科目為《專業知識》和《綜合知識》,滿分為100分。 筆試時間為2017916日上午:09:00-11:00
  (三)面試。面試采取結構化面談的方式,由省人力資源開發中心按規定程序組織實施。面試成績滿分為100分。
  筆試結束后,按筆試成績由高到低進行排序。按職位招聘人數13的比例確定進入面試人員,并在河南就業網張榜公布進入面試人員名單,考生也可通過河南就業網查詢筆試成績和進入面試人員名單。招聘崗位進入面試人數達不到1:3比例時,按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
  
八、體檢
  面試結束后,以總成績由高到低排序,按崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員名單。
  體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《體檢操作手冊》組織實施。
  因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的職位空額,從原職位面試人員中考試總成績由高到低排序依次遞補。
  
九、公示
  對擬聘用的人員,在河南就業網和省人力資源中心一樓大廳進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或原工作單位,同時公布監督舉報電話,接受社會監督,公示期為7個工作日。
  
十、聘用
  公示期滿后,對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的,取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續,待查清后再決定是否聘用。 
  
十、考試成績計算方法
  考試成績計算方法為:筆試成績和面試成績各占50%。具體為:總成績=筆試成績×50+面試成績×50%。
  筆試成績和面試成績各保留1位小數,總成績保留2位小數,若報考人員總成績出現并列,造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況,采取增加計算面試成績小數位的方法確定參加體檢人員。
  咨詢電話:0371-63985929  
 

 

                         河南省人力資源開發中心

 

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